隔着玻璃窗，能看到里面不仅有常规的药品柜，还有两名穿着白大褂的全科医生正在整理器械。

再往前，是一个用彩色栅栏围起来的区域。

门头上挂着“亲子托管区”的牌子。

里面铺着厚厚的环保软垫，滑梯、海洋球池、绘本架一应俱全。

几个刚安顿好行李的员工，正带着孩子在里面熟悉环境。

年轻的父母们站在围栏外，看着孩子在滑梯上笑闹，眼神里满是踏实。

他们曾经为了生计，把孩子留在老家当留守儿童，一年只能见一面。

现在，孩子就在眼皮子底下，下了班就能抱到。

这种情绪价值，比发多少奖金都来得猛烈。

文娱区在生活区的最里侧。

台球桌、乒乓球台、几台跑步机，甚至还有一个小型的放映室。

陆明看了一圈，停下脚步，“硬件设施我很满意，几乎挑不出毛病。

但是，光有硬件不够。

工厂是个容易滋生官僚主义和压榨的地方。

工人保障方面，你具体是怎么落实的？”

沈璃微微一笑：“发你手机上了。”

陆明拿出手机，点开沈璃发来的文档。

文档排版清晰，条理分明。

第一条：工资透明。

所有员工工资单明细到每一项，底薪、加班费、绩效、餐补清清楚楚。

财务部设立专线，任何人对工资有疑问，24小时内必须给出合理解释。

严禁任何形式的克扣、罚款，违者直接开除主管，并移交法务部追究责任。

第二条：加班制度。

严格执行八小时工作制。

如遇赶工必须加班，单日加班不得超过三小时，且必须征得员工本人同意。

加班费按国家法定标准1.

5倍、2倍、3倍严格发放。

连续工作满六天，必须强制休息一天。

第三条：投诉直通车。

厂区内设置五十个匿名投诉信箱，避开监控死角。

同时开通线上匿名投诉通道，邮件直达沈璃个人邮箱。

所有有效投诉，三天内必须出具处理结果，并在全厂大屏幕公示。

第四条：晋升透明。

取消所有“关系户”晋升通道。

所有基层管理岗位，必须通过公开竞聘、技能考核、员工不记名投票三项综合评定。

第五条：家庭支援金。

凡入职满三个月的正式员工，家中直系亲属（父母、配偶、子女）突发重病，凭二甲以上医院诊断证明，公司无条件额外发放一万元互助金，不计入借款，无需偿还。

第六条：年度回乡补贴。

考虑到部分员工家在外省，每人每年春节期间，额外发放五百元交通路费补贴。

陆明一条一条看下去。
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