话音刚落，两人的表情同时发生变化，尴尬之中带着惶恐。

如果他俩真的看对了眼，在其他公司肯定是不能允许的，总裁的助理（管家）和副总裁是两口子，那想要架空总裁可太简单了。

所以在普通公司，他俩就算不被辞退一个，最起码也要调换工作岗位。

但是陆平却不会在意。

同心光环不是开玩笑的。

当然同心光环只是能让“宗门弟子”在宗门时不生反叛之心，却并不能阻挡宗门弟子另谋高就寻找前程，所以想要留住人才，还是需要利益绑定。

所以陆平笑着说道：“别担心，我信奉的是‘用人不疑’的策略，王哥这些天的工作我看在眼里，小慧你是梅梅亲自培养起来的，能力和操守都值得信任，所以，你来太岳集团做副总，不会影响王哥的管家工作。”

“这……”两人对视一眼，同时摇头，“不合适，这样风险太高。”

“风险？”陆平哈哈大笑，“什么风险？

只要利益绑定，就不存在风险。”

“怎么绑定法？”

“很简单。”陆平展现出自信的笑容，“我将会拿出五成利益作为公司的‘身股’。”

稍微顿一顿，陆平继续道：“所有公司员工，都将得到一部分身股，只要还在为公司效力，便能得到这些身股的分红。”

吴小慧和王宏伟都有些呆愣。

陆平笑着道：“而小慧你身为副总裁，不会参与那五成身股的分配，而是由我另外给予你10%身股，若你能在公司效力二十年以上，那么退休后你依然可以终生享受身股分红，哪怕你去世之后，你的继承人也能继续享受十年身股分红！

我给出这么大的利益，实在想不出你还有什么理由背叛我。”

两人都惊呆了，按照陆平的这一计划，就意味着他将把利益让出60%。

这还只是最初，因为他这么做一定会形成惯例，也就是说吴小慧退休之后将会带走10%身股，而下一个副总裁又需要陆平再拿出10%的身股。

若吴小慧活得时间长，搞不好第三任总裁上任的时候她那10%身股还没收回来，陆平便又得拿出10%身股了。

这么算下来，陆平最后可能就只剩下20%的利益。

这手笔相当之大。

当然了，跟华威的任总只持有不足1%股份相比，陆平还差得远，但是两家公司的体量也不一样啊。

太岳集团发展下去，最后陆平一定会慢慢像任总那样持有的股份越来越少。

吴小慧和王宏伟的心情都激荡起来。
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