杜磊峰时常琢磨乔工心态，而在厂内召令四方。

张吉祥直爽性格，与杜磊峰交换脸色，对了眼神，心下有底。

信步来到厂内会议室，技术部第二号人物，乔荫春端坐正中，脸带微笑。

张吉祥轻推开门，点头含笑，面向乔荫春理了理中山装衣领，红色的脸上，泛起苍白脸色，呼吸略有加粗，脚步略显匆慌，表面当做若无其事的样子，与乔荫春面对而谈。

一年来的工作总结，张吉祥做了详细报告，完成的工作占比例的80，尚在解决之中的工作占10，还有10的工作超出工作能力范围之内，尚未解决，早就通报老板。

受控图纸共计五百二十四张，试制图纸共计八十三张。

其中杜磊峰共计图纸一百三十五张，张吉祥共计图纸一百五十张，鲍正根共计图纸一百二十张，李得利共计图纸一百零四张，郭敬能共计图纸九十六张，周密共计共计图纸八十七张。

乔荫春听完汇报，只是微微点了点头，与张吉祥交谈一番明年工作安排，技术更新，客户反应强烈的突出问题必须讯速成立专职人员解决，不能托而不决，延误时机，给客户造成更多的损失，对本厂不利，造成销售业务影响。

在解决问题的同时，也讯速提升技术机械设备性能，技术发展离不开市场需求，技术要求必须面向客户，面向市场。

张吉祥绷紧脸膀，一一点头。

乔荫春指明明年技术发展的总体思路，方案。

数谈情况，技术部新来员工技术能力，性情状况，必须逐个摸透。

个个分担任务，公司总体规划一一落实下去，一一分解开来。

今晚宴请技术人员去酒店聚一下，你与杜工主持，年终欢庆，顺便摸摸他们的底细。

一个技术老总不一定懂的就是技术，人事方面的工作也要抓住。

一个部门没有凝聚力，何来战斗力，何来为厂里效力，怎么会给厂方带来效率，何来保证技术图纸的先进性，正确性，时代性。

厂内必须严格禁止不良思想侵入，坚决低制人心浮动，做为一个技术老总，必须清晰认识和撑握这一事态起因与萌牙状态之间，而把握方寸，运用手段。

把技术管理中的不良思想扼杀在萌牙状态。

对安扶人心方面，必须做到事事必亲耕，而起到感激人于无形之中。

谈话结束，乔荫春与张吉祥交换意见，探讨当前紧要形式，会议室桌上，乔荫春右手边整齐摆放一堆放有十来个信封，上面都清晰写有厂内人员名字，里面存放的都是现钞。

谈话结束，乔荫春从右手第二个信封拿了过来，看了一下名字，递给张吉祥，张吉祥满脸而笑，双手相接，连呼感谢。

下来一位当属鲍正根，人如其名，腰杆挺直，言语不苟，嘴阔而唇薄，面相四方正，脸色青白，一怒而变为纯青色，听他传言及家谱记载系江湖豪杰青面兽杨志后代，话语、行事一身正气。

是乔荫春专职聘请的技术顾问，原来国营企业专业设计船舶，经营设计一生，而满腹技术。

凡张吉祥杜磊峰技术问题犹豫不决者，请鲍正根来商量，必能拍板定案，方案得已实施。

凡经鲍工审核过的图纸而无一错例，也无需更改必要，凭的是几十年的船舶设计经验，碰到过设计过程中理论与实际操作不相庭径的实例，举不胜举。

实际制做加工过程中所没考虑周全的问题，而担误了整台设备的整体性能，廷误出厂日期。

而鲍正根正是这方面的专家。

这些经验是用时间与心血积累而成，当然也是金钱与汗水堆砌起来的。

乔荫春高薪聘请也是有理由的。

私营企业主难不成营私枉法而请一个吃闲饭的人。

乔荫春也非等闲之辈，在他眼里绝不容忍有人持才傲物之辈在此混迹。

鲍正根虽拿两份薪水，但也有不为人知的家庭锁事，俗话说：“烦恼事情家家有，只因一山望着另山高。

乔荫春是何等手段，这些风吹草动的声音，早有耳闻，乔荫春控制的就是这些技量，常常掩人耳鼻，运用四辆拨千斤之势。

轻松撑控局势，运用自如。

虽是犟烈者，而无不服从，府首贴耳，甘为驱使。

蒋伦贤来头绝不在鲍正根之下，有些技术地方胜而远之，一来就为企事业创造了效益。

注入了新的活力，保证了设备整体性能，提升了设备的品质，增添了市场竟争机会。

乔荫春也绝非浪得虚名，暗间早就埋下伏笔，其计步步紧逼，其套慢慢紧缩。

势如猎物，没有不得其手的，非得鱼死网破，而绝不收手，一定要见真章，而露出原形，本来面目，好顺手牵制，招之呼来。

吕敬能个矮显胖，本地户籍，只有一女，才貌双全，视若掌上明珠。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........